ESTATUTOS DEL SINDICATO CUERPO MEDICO DEL HOSPITAL III PUNO ESSALUD
VERSION FINAL
TITULO I
DE LA DENOMINACIÓN DURACIÓN Y DOMICILIO
ART. 1º:- EL SINDICATO CUERPO MEDICO DEL HOSPITAL III PUNO ESSALUD, AGRUPA A LOS MÉDICOS CIRUJANOS, ODONTÓLOGOS, Y QUÍMICO-FARMACÉUTICOS, COLEGIADOS Y AFILIADOS AL AMPARO DE LOS ART. 2º INCISO 13) Y 42º DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ – 1993, DE ACUERDO CON LAS LEYES Y DISPOSICIONES VIGENTES, QUIENES PRESTAN SERVICIOS PROFESIONALES EN CALIDAD DE TRABAJADORES EN EL HOSPITAL III PUNO ESSALUD - SEGURO SOCIAL DEL PERÚ Y ESTABLECIMIENTOS DE LA RED ASISTENCIAL PUNO RELACIONADAS A ÉL Y CUYO CENTRO LABORAL NO CUENTA CON SINDICATO; SU SIGLA ES S.C.M. H.III PUNO.
ART. 2º.- EL S.C.M. H.III PUNO, ES BASE DEL SINDICATO NACIONAL MEDICO DEL SEGURO SOCIAL - SINAMSSOP.
ART. 3º.- LAS ACTIVIDADES DEL SINDICATO, SE REALIZARÁN POR TIEMPO INDETERMINADO Y SIN FINES DE LUCRO.
ART. 4º.- SU DOMICILIO LEGAL ESTÁ EN LA CIUDAD DE PUNO EN EL MENCIONADO NOSOCOMIO.
TITULO II
DE LOS FINES
ART. 5º.- LOS FINES DEL S.C.M. H. III PUNO SON:
a) ENCAUSAR Y DIRIGIR ACTIVIDADES PROFESIONALES DE SUS MIEMBROS CON SUJECIÓN A LAS NORMAS TÉCNICAS, CIENTÍFICAS Y ÉTICAS.
b) ASUMIR LA DEFENSA GREMIAL Y PROFESIONAL DE SUS MIEMBROS A SOLICITUD DE PARTE O DE OFICIO.
c) EJERCER ASESORÍA PERMANENTE PARA LA MEJOR DIRECCIÓN Y ORGANIZACIÓN TÉCNICA, ADMINISTRATIVA, CIENTÍFICA Y LABORAL DEL HOSPITAL III PUNO ESSALUD Y OTRAS INSTITUCIONES DE SALUD.
d) PROPENDER AL MEJORAMIENTO CIENTÍFICO, TÉCNICO Y SOCIOECONÓMICO DE LOS PROFESIONALES AL SERVICIO DE LA INSTITUCIÓN.
e) PROPORCIONAR Y DESARROLLAR SISTEMAS DE PREVENCIÓN SOCIAL Y AYUDA MUTUA ENTRE SUS ASOCIADOS.
f) ESTABLECER Y MANTENER RELACIONES CIENTÍFICAS, PROFESIONALES Y GREMIALES CON INSTITUCIONES AFINES DEL PAÍS Y DEL EXTRANJERO.
g) PROMOVER LAS BUENAS RELACIONES ENTRE SUS MIEMBROS.
h) CONTRIBUIR CON LA DOCENCIA DEL PRE Y POST GRADO, PROFESIONAL Y NO PROFESIONAL CUIDANDO QUE SUS MIEMBROS LAS EJERZAN HACIENDO MÁS EFICAZ EL PROPÓSITO DE LA ENSEÑANZA Y LA INVESTIGACIÓN.
i) CONTRIBUIR A MEJORAR EL NIVEL DE EDUCACIÓN EN SALUD DE LA POBLACIÓN ASEGURADA
j) DESARROLLAR PROGRAMAS PREVENTIVOS DE LA SALUD EN SU ÁREA DE REFERENCIA; CONTRIBUYENDO CON LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL.
TITULO III
DE LOS MIEMBROS
CAPITULO I
CLASE DE MIEMBROS Y REQUISITOS
ART. 6º.- HAY CUATRO CLASES DE MIEMBROS A SABER:
a) MIEMBROS TITULARES, SON TODOS LOS PROFESIONALES MÉDICOS CIRUJANOS, ODONTÓLOGOS Y QUÍMICOS – FARMACÉUTICOS, INCORPORADOS AL “HOSPITAL III PUNO ESSALUD” Y HÁBILES, CON UN TIEMPO DE SERVICIO MAYOR DE UN AÑO;
b) MIEMBROS EMÉRITOS, SON LOS PROFESIONALES MÉDICOS CIRUJANOS, ODONTÓLOGOS Y QUÍMICO-FARMACÉUTICOS, QUE HABIENDO SIDO MIEMBROS TITULARES HAN PASADO A LA CONDICIÓN DE JUBILADOS O CESANTES.
c) MIEMBROS HONORARIOS, SON LOS MIEMBROS QUE SIN PERTENECER AL HOSPITAL III PUNO ESSALUD, MERECEN TAL DISTINCIÓN A PROPUESTA DE LA JUNTA DIRECTIVA Y CON LA APROBACIÓN DE LA ASAMBLEA GENERAL.
d) MIEMBROS ASOCIADOS, SON TODOS LOS PROFESIONALES MÉDICOS-CIRUJANOS, ODONTÓLOGOS Y QUÍMICO-FARMACÉUTICOS CON TIEMPO DE SERVICIO MENOR DE UN AÑO INCORPORADO AL HOSPITAL III PUNO ESSALUD O QUE LABOREN EN OTROS ESTABLECIMIENTOS DE LA RED ASISTENCIAL PUNO (INDEPENDIENTEMENTE DE SU TIEMPO DE SERVICIO) Y CUYO CENTRO LABORAL NO CUENTE CON CUERPO MÉDICO.
ART. 7º.- PARA PASAR A SER MIEMBRO TITULAR SE REQUIERE:
a) SER PROFESIONAL MÉDICO-CIRUJANO, ODONTÓLOGO O QUÍMICO-FARMACÉUTICO, COLEGIADO Y HÁBIL POR SU COLEGIO PROFESIONAL, LABORAR EN EL HOSPITAL III PUNO ESSALUD EN CONDICIÓN DE NOMBRADO O CONTRATADO CON MAS DE UN AÑO DE TIEMPO DE SERVICIO. .
b) SER CALIFICADO APTO POR EL COMITÉ DE ÉTICA Y CALIFICACIÓN PROFESIONAL.
c) CUMPLIR CON LA CUOTA DE ADMISIÓN AL SINDICATO.
ART. 8º.-PARA SER MIEMBRO ASOCIADO SE REQUIERE:
a) SER PROFESIONAL MÉDICO CIRUJANO, ODONTÓLOGO O QUÍMICO FARMACÉUTICO, COLEGIADO Y HÁBIL POR SU COLEGIO PROFESIONAL Y LABORAR CON TIEMPO DE SERVICIO MENOR DE UN AÑO INCORPORADO AL HOSPITAL III PUNO ESSALUD O QUE LABOREN EN OTROS ESTABLECIMIENTOS DE LA RED ASISTENCIAL PUNO (INDEPENDIENTEMENTE DE SU TIEMPO DE SERVICIO) Y CUYO CENTRO LABORAL NO CUENTE CON SINDICATO.
b) SER CALIFICADO APTO POR EL COMITÉ DE ÉTICA Y CALIFICACIÓN PROFESIONAL.
c) CUMPLIR CON LA CUOTA DE ADMISIÓN AL SINDICATO.
CAPITULO II
DE LOS DEBERES
ART. 9º.-SON DEBERES DE LOS MIEMBROS TITULARES Y AGREMIADOS:
a) CONTRIBUIR PERMANENTEMENTE AL LOGRO DE LOS FINES Y OBJETIVOS DEL SINDICATO, SEÑALADOS EN EL PRESENTE ESTATUTO.
b) INTERVENIR EN LA MARCHA DE LA INSTITUCIÓN ASISTIENDO OBLIGATORIAMENTE A LAS ASAMBLEAS.
c) CONTRIBUIR MENSUALMENTE CON LAS CUOTAS ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS QUE FIJE LA ASAMBLEA.
d) ACATAR LAS DISPOSICIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA Y LOS ACUERDOS DE LA JUNTA DIRECTIVA Y LOS ACUERDOS DE LA ASAMBLEAS, AÚN SI NO HUBIERA INTERVENIDO EN ELLAS.
e) INTERVENIR AL CUIDADO DEL PATRIMONIO DE LA INSTITUCIÓN.
ART. 10º.- LOS MIEMBROS DEL SINDICATO SON HÁBILES CUANDO SE ENCUENTRA AL DÍA CON EL TESORO DEL SINDICATO Y NO HAYAN MERECIDO SANCIÓN DISCIPLINARIA IMPUESTA POR EL SINDICATO, COLEGIO PROFESIONAL RESPECTIVO O INHABILITADO EN SUS DERECHOS CIVILES POR AUTORIDAD COMPETENTE.
ART. 11º.- LOS MIEMBROS TITULARES Y/O ASOCIADOS QUE RESULTEN ELEGIDOS EN LA JUNTA DIRECTIVA O DESIGNADOS EN LOS DIFERENTES COMITÉS, ESTÁN OBLIGADOS A PARTICIPAR INELUDIBLEMENTE EN TODAS LAS ACTIVIDADES INHERENTES A SUS RESPECTIVOS CARGOS, BAJO RESPONSABILIDAD SUJETA A SANCIÓN CONFORME AL ESTATUTO.
NINGÚN MIEMBRO PUEDE ALEGAR A SU FAVOR O EN EL DE OTROS IGNORANCIA DEL ESTATUTO; ESTOS OBLIGAN POR IGUAL A TODOS LOS AGREMIADOS.
CAPITULO III
DE LOS DERECHOS
ART. 12º.- SON DERECHOS DE LOS MIEMBROS TITULARES Y ASOCIADOS, TENER VOZ EN LAS REUNIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA Y COMITÉS Y A ELEGIR DE ACUERDO AL ESTATUTO.
ART. 13º.- ES DERECHO DE LOS MIEMBROS EMÉRITOS Y HONORARIOS, TENER VOZ SIN VOTO.
ART. 14º.- NO PODRÁN ELEGIR NI SER ELEGIDOS, PERO PODRÁN TENER UN REPRESENTANTE AL INTERIOR DE LA JUNTA DIRECTIVA CON VOZ.
ART. 15º.- TODOS LOS MIEMBROS GOZAN INDIVIDUAL Y COLECTIVAMENTE DE LAS PRERROGATIVAS Y GARANTÍAS QUE ESTÁN CONTENIDAS EN ESTE ESTATUTO Y DE LAS DISPOSICIONES EMANADAS DE LA ASAMBLEA GENERAL Y JUNTA DIRECTIVA.
ART. 16º.- LOS DIRIGENTES GREMIALES DEL CUERPO MÉDICO EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES, ESTÁN AMPARADOS POR EL ACÁPITE CORRESPONDIENTE DEL ART. 28ª DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ.
TITULO IV
DEL PATRIMONIO INGRESOS Y FONDOS ESPECIALES
ART. 17º.- EL PATRIMONIO DEL SINDICATO ESTÁ CONSTITUIDO POR MUEBLES, INMUEBLES, ENSERES, VALORES, ACCIONES Y DONACIONES QUE ADQUIERA DE ACUERDO A DISPOSITIVOS VIGENTES.
ART. 18º.- LOS DIFERENTES FONDOS DEL SINDICATO (RETIRO, FALLECIMIENTO Y OTROS POR CREARSE) SON INTRANSFERIBLES Y SE REGIRÁN POR SUS PROPIOS REGLAMENTOS, BAJO LA RESPONSABILIDAD DE LA JUNTA DIRECTIVA.
ART. 19º.- EL PATRIMONIO Y LOS INGRESOS DEL SINDICATO, SERÁN MANEJADOS POR EL SECRETARIO GENERAL Y EL TESORERO, BAJO RESPONSABILIDAD.
ART. 20º.-LOS INGRESOS DEL SINDICATO ESTÁN CONSTITUIDOS POR:
a) LAS COTIZACIONES MENSUALES INDIVIDUALES DE LOS MIEMBROS TITULARES Y AGREMIADOS SERÁN ACORDADAS POR LA ASAMBLEA GENERAL PARA LOS GASTOS ADMINISTRATIVOS, ADQUISICIONES DE BIENES Y SERVICIOS.
b) COTIZACIONES EXTRAORDINARIAS, FIJADAS POR LA ASAMBLEA GENERAL, CON EXCEPCIÓN DE LAS CUOTAS POR MOTIVO DE ENFERMEDAD DE SUS AGREMIADOS, QUE SERÁN FIJADOS POR LA JUNTA DIRECTIVA, CON CARGO A DAR CUENTA A LA ASAMBLEA GENERAL.
c) LAS MULTAS QUE IMPONGA EL SINDICATO DE ACUERDO AL ESTATUTO
d) EN NINGÚN CASO SE CONSIDERARÁN LOS CÉNTIMOS.
TITULO V
DEL GOBIERNO Y REPRESENTACIÓN
ART. 21º.- EL S.C.M. H.III PUNO, ESTÁ GOBERNADO POR LOS SIGUIENTES ORGANISMOS EN ORDEN DE JERARQUÍA:
a) LA ASAMBLEA GENERAL
b) LA JUNTA DIRECTIVA
ART. 22º.- SIN EMBARGO EL S.C.M. H.III PUNO PODRÁ CONTAR EN FORMA FACULTATIVA CON COMITÉS PERMANENTES COMO:
a) COMITÉ DE TRABAJO MÉDICO
b) COMITÉ DE ÉTICA Y CALIFICACIÓN PROFESIONAL
c) COMITÉ DE AUDITORIA E HISTORIAS CLÍNICAS
d) COMITÉ DE DEFENSA
e) COMITÉ FARMACOLÓGICO
f) COMITÉ DE BIENESTAR SOCIAL Y EVENTOS DEPORTIVOS
g) COMITÉ DE CAPACITACIÓN
h) COMITÉ DE PUBLICACIONES Y BIBLIOTECA
i) COMITÉ DE CONTROL DE CONTAMINACIÓN, INFECCIONES E INFESTACIONES.
j) COMITÉ CONSULTIVO.
k) COMITÉ DE PROYECCIÓN A LA COMUNIDAD
l) COMITÉ DE CULTURA.
LOS CUALES CUMPLIRÍAN UNA FUNCIÓN DE ASESORÍA A LA JUNTA DIRECTIVA Y SE REGIRÍAN POR SUS REGLAMENTOS Y/O ESTATUTOS QUE A TRAVÉS DE LA ASAMBLEA GENERAL SE APROBARÍAN.
CAPITULO I
DE LA ASAMBLEA
ART. 23º.- LA ASAMBLEA GENERAL ES EL ÓRGANO SUPREMO DEL SINDICATO LO INTEGRAN TODOS LOS MIEMBROS TITULARES Y ASOCIADOS.
ART. 24º.- LAS ASAMBLEAS GENERALES SON ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS Y SON CONVOCADAS POR EL SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO EN LOS CASOS PREVISTOS EN EL ESTATUTO O CUANDO LO ACUERDE LA JUNTA DIRECTIVA. LA SOLICITUD DE NO MENOS DE LA DÉCIMA PARTE DE LOS MIEMBROS TITULARES Y ASOCIADOS, OBLIGA A LA JUNTA DIRECTIVA A LA CONVOCATORIA EN UN PLAZO NO MAYOR DE 15 DÍAS, EN CASO DE NO CONVOCARSE PUEDE SER SOLICITADO AL JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA
ART. 25º.- PARA LA VALIDEZ DE LA REUNIÓN DE LA ASAMBLEA GENERAL, SE REQUIERE EN PRIMERA CONVOCATORIA, LA CONCURRENCIA DE MÁS DE LA MITAD DE LOS MIEMBROS. EN SEGUNDA CONVOCATORIA BASTA LA PRESENCIA CUALQUIER NÚMERO DE ELLOS. LOS ACUERDOS SE ADOPTAN CON EL VOTO DE MÁS DE LA MITAD DE LOS MIEMBROS CONCURRENTES.
ART. 26º.- PARA ADOPTAR LA RECONSIDERACIONES DE CUALQUIER ACUERDO DE ASAMBLEA GENERAL SE NECESITA EL VOTO FAVORABLE DE DOS TERCIOS DEL QUÓRUM REQUERIDO.
ART. 27º.- EL MES DE NOVIEMBRE, CADA DOS AÑOS QUEDA DESIGNADA COMO FECHA PARA LA TRANSMISIÓN DE CARGOS DE LA JUNTA DIRECTIVA EN ASAMBLEA SOLEMNE DE CARÁCTER EXTRAORDINARIO.
ART. 28º.- HABRÁ ANUALMENTE TRES ASAMBLEAS GENERALES ORDINARIAS, LA PRIMERA EN EL MES DE ENERO, LA SEGUNDA EN MAYO Y LA TERCERA EN SETIEMBRE. LAS ASAMBLEAS SE REALIZARÁN DENTRO DE LAS 3 PRIMERAS SEMANAS DEL MES CORRESPONDIENTE.
ART. 29º.-LAS CITACIONES PARA LAS ASAMBLEAS ORDINARIAS, SE HARÁN DENTRO DE UN LAPSO NO MENOR DE SIETE DÍAS DE ANTICIPACIÓN, EN PRIMERA CONVOCATORIA Y DESPUÉS DE 24 HORAS, EN UN PLAZO NO MAYOR DE SEIS DÍAS, LA SEGUNDA CONVOCATORIA.
ART. 30º.- SON ATRIBUCIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA:
a) APROBAR EL ESTATUTO Y REGLAMENTO DEL SINDICATO
b) APROBAR LAS MODIFICACIONES DEL ESTATUTO.
c) DECIDIR SOBRE LOS PROBLEMAS DE ORDEN GENERAL DEL SINDICATO
d) SEÑALAR EL PRESUPUESTO DE GASTOS Y APROBAR LAS CUENTAS Y BALANCES
e) FIJAR LAS CUOTAS ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS
f) JUZGAR EN ÚLTIMA INSTANCIA LOS CASOS EN QUE SE DISCUTA LA CONDUCTA MORAL Y PROFESIONAL DE CUALQUIERA DE SUS MIEMBROS Y SEÑALAR EN CADA UNO, LAS MEDIDAS A ADOPTAR. SUS FALLOS SON INAPELABLES.
g) ELEGIR AL JURADO ELECTORAL AUTÓNOMO CADA DOS AÑOS.
h) RATIFICAR LA ACEPTACIÓN DE LOS NUEVOS MIEMBROS.
i) RESOLVER CUALQUIER SITUACIÓN NO CONTEMPLA EN EL PRESENTE ESTATUTO.
ART. 31º.- SON ATRIBUCIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA, DECIDIR ESPECÍFICAMENTE SOBRE LOS PUNTOS SEÑALADOS EN LA CONVOCATORIA.
CAPITULO II
DE LA JUNTA DIRECTIVA
ART. 32º.- LA JUNTA DIRECTIVA ESTÁ INTEGRADA POR 7 MIEMBROS ELEGIDOS, PROCLAMADOS Y JURAMENTADOS:
UN SECRETARIO GENERAL
UN VICE SECRETARIO GENERAL
UN SECRETARIO DE ACTAS
UN TESORERO
UN VOCAL MEDICO
UN VOCAL ODONTÓLOGO
UN VOCAL QUÍMICO FARMACÉUTICO
ART. 33º.- LA JUNTA DIRECTIVA EJERCERÁ SUS FUNCIONES DURANTE DOS AÑOS Y SON RESPONSABLES SOLIDARIOS ANTE EL SINDICATO, CONFORME A LAS REGLAS DE REPRESENTACIÓN, EXCEPTO A AQUELLOS QUE NOS HAYAN PARTICIPADO DEL ACTO CAUSANTE DEL DAÑO O QUE ALGUNO DE ELLOS DEJE CONSTANCIA EXPRESA DE SU OPOSICIÓN.
ART. 34º.- EL SINDICATO COMO ENTIDAD DEMOCRÁTICA Y PLURALISTA, INCLUYE LOS VOCALES ODONTOLOGOS Y QUÍMICOS FARMACÉUTICOS, EN CASO DE NO ELEGIRSE EN LAS LISTAS DE CANDIDATOS, SERÁN PROPUESTOS POR EL RESPECTIVO GRUPO PROFESIONAL EN FORMA OBLIGATORIA.
ART. 35º.-TODOS LO MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA SON ELEGIDOS POR LISTAS COMPLETAS EN UN SOLO ELECTORAL. CON LA EXCEPCIÓN DEL ART. ANTERIOR DE SER EL CASO.
ART. 36º.- EL SCM H III PUNO CON EL FIN DE MANTENER LA CONTINUIDAD INSTITUCIONAL, INCORPORA AL PAST SECRETARIO GENERAL INMEDIATO EN EL SENO DE LA JUNTA DIRECTIVA COMO ASESOR, SIN DERECHO A VOTO EN SUS ACTIVIDADES.
ART. 37º.-PARA SER ELEGIDO MIEMBRO DE LA JUNTA DIRECTIVA SE REQUIERE:
a) SER MIEMBRO TITULAR O ASOCIADOS (PARA CUALQUIER CARGO, EXCEPTO EL DE SECRETARIO GENERAL).
b) NO HABER SIDO INHABILITADO POR SENTENCIA JUDICIAL
c) NO HABER SIDO OBJETO DE SANCIONES DISCIPLINARIAS EMANADAS DEL SINDICATO O DEL ORGANISMO SUPREMO DEL COLEGIO PROFESIONAL RESPECTIVO.
d) PODRÁN SER ELEGIDOS COMO SECRETARIO GENERAL SOLO LOS MIEMBROS TITULARES.
ART. 38º.-NO PODRÁN SER SIMULTÁNEAMENTE MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA LOS CÓNYUGES O PARIENTES EN LÍNEA DIRECTA.
ART. 39º.-LA JUNTA DIRECTIVA ES EL ÓRGANO REPRESENTATIVO Y EJECUTIVO DEL SINDICATO, SUS FUNCIONES SON:
a) DIRIGIR LA MARCHA DEL SINDICATO Y EJERCER SU ADMINISTRACIÓN CONFORME AL ESTATUTO.
b) CUMPLIR Y HACER CUMPLIR EL ESTATUTO, REGLAMENTOS Y LOS ACUERDOS DE LA ASAMBLEA GENERAL.
c) VIGILAR Y COORDINAR LA LABOR DE LOS COMITÉS PERMANENTES Y COMISIONES.
d) MANTENER ESTRECHA RELACIÓN CON LA DIRECCIÓN CON EL HOSPITAL III PUNO DE ESSALUD Y CON EL GERENTE DE LA RED ASISTENCIAL PUNO (COMO BASE DE SINAMSSOP EN LA RED) CON EL OBJETO DE LOGRAR EL CONSTANTE MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE LA MARCHA DE LA INSTITUCIÓN.
e) ASESORAR Y SUGERIR A LAS AUTORIDADES DEL HOSPITAL, LAS MEDIDAS QUE A SU JUICIO PROPENDAN A LA MEJOR ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL HOSPITAL.
f) CUIDAR EL PATRIMONIO DEL SINDICATO.
g) OTORGAR CON EL CARGO A DAR CUENTA A LA ASAMBLEA GENERAL: DISTINCIONES HONORÍFICAS MEDIANTE LAS CUALES SE RECONOZCA Y PREMIE A LOS AGREMIADOS QUE HAYAN TENIDO DESTACADO DESEMPEÑO EN EL EJERCICIO PROFESIONAL, ÉTICO, GREMIAL O DE OTRA ÍNDOLE EN LA COMUNIDAD.
h) DESIGNAR A CUALQUIER MIEMBRO TITULAR Y/O ASOCIADO EN LAS COMISIONES NECESARIAS CON CARGO A DAR CUENTA A LA ASAMBLEA GENERAL.
i) ADOPTAR LOS ACUERDOS QUE CREA NECESARIOS CON CARGO DE SOLICITAR APROBACIÓN A LA ASAMBLEA GENERAL
j) COORDINAR CON AMSSOP-SINAMSSOP, LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE ESSALUD
k) COORDINAR ESTRECHAMENTE CON LOS DIRECTIVOS DE AMSSOP-SINAMSSOP Y SUS COORDINACIONES MACROREGIONALES, LA EJECUCIÓN DE LOS ESTADOS DE PARO Y/O HUELGA EN EL HOSPITAL EMANADOS DE LA ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA DE ESTE SINDICATO.
l) INTERVENIR EN EL DESARROLLO DE LOS CONCURSOS, CONOCER LOS NOMBRAMIENTOS DESIGNACIONES DE PROFESIONALES, PARA VELAR QUE SE CUMPLAN ESTRICTAMENTE LAS NORMAS LEGALES, ESTATUTARIAS, DEONTOLÓGICAS Y ÉTICAS.
m) PROPONER ENMIENDAS O ADICIONES AL ESTATUTO.
n) APLICAR SANCIONES A SUS MIEMBROS CONFORME A LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS QUE FIJA EL ESTATUTO Y REGLAMENTOS DEL CUERPO MÉDICO.
o) ENTREGAR A LA JUNTA DIRECTIVA ENTRANTE, EL MARGUESÍ DE BIENES BAJO INVENTARIO.
p) ENCARGAR LAS FUNCIONES DE CUALQUIER MIEMBRO DE LOS COMITÉS PERMANENTE, QUE TUVIERA QUE AUSENTARSE.
ART. 40º.- VACAN LOS CARGOS DE LA JUNTA DIRECTIVA Y DE LOS DELEGADOS, POR FALLECIMIENTO, RENUNCIA IRREVOCABLE, INCUMPLIMIENTO PERTINAZ DE LAS OBLIGACIONES, INASISTENCIA INJUSTIFICADAS POR DOS MESES CONSECUTIVOS A LAS SESIONES ORDINARIAS, SUSPENSIÓN DE LOS DERECHOS CIVILES DISPUESTOS POR LA AUTORIDAD COMPETENTE, SUSPENSIÓN DEL EJERCICIO PROFESIONAL DISPUESTO POR EL COLEGIO RESPECTIVO, OCUPAR PUESTOS DE CONFIANZA O DE FUNCIÓN CON CAPACIDAD DE DECISIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA O LICENCIA ESPECÍFICA OTORGADA POR LA ASAMBLEA.
ART. 41º.- EL CARGO DE SECRETARIO GENERAL, SERÁ AUTOMÁTICAMENTE ASUMIDO DE SER NECESARIO POR EL VICE SECRETARIO GENERAL O SECRETARIO DE ACTOS O OTROS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA SEGÚN ORDEN DEL ARTÍCULO 31, QUIEN LA EJERCERÁ HASTA EL TÉRMINO DEL MANDATO.
ART. 42º.- LA VACANCIA DE UN TERCIO O MÁS DE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA, SERÁ CUBIERTA POR ELECCIONES COMPLEMENTARIAS CONVOCADAS POR EL SECRETARIO GENERAL; SIEMPRE Y CUANDO SE PRODUZCAN CON ANTERIORIDAD A LOS SEIS MESES PREVIOS A LAS ELECCIONES.
ART. 43º.-LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA PODRÁN POSTULAR A LA REELECCIÓN O A CUALQUIER OTRO CARGO EN EL PERIODO INMEDIATO POR UNICA VEZ, DEBIENDO ESPERAR UN PERIODO PARA SER ELEGIDOS NUEVAMENTE.
CAPITULO III
DEL SECRETARIO GENERAL
ART. 44º.-SON ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO GENERAL:
a) REPRESENTAR LEGAL Y SOCIALMENTE A LA INSTITUCIÓN PARA TODOS SUS EFECTOS
b) EMITIR OPINIÓN A NOMBRE DE TODO EL SINDICATO EN ASUNTOS DE SU COMPETENCIA DE ACUERDO AL ESTATUTO.
c) CONOCER O PRESIDIR LAS ASAMBLEAS GENERALES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS, LAS SESIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA Y SI LO REQUIEREN LAS SESIONES DE COMITÉS
d) ATENDER CORRESPONDENCIA DEL SINDICATO
e) FIRMAR MANCOMUNADAMENTE CON EL TESORERO, LOS LIBROS DE CONTABILIDAD Y TODOS LOS DOCUMENTOS CONTABLES.
f) EL SECRETARIO GENERAL ES RESPONSABLE CON EL TESORERO, DEL MANEJO DE LOS FONDOS DE LA ASOCIACIÓN.
g) CUIDAR QUE SEAN LLEVADOS LOS LIBROS DE ACTAS, DE INVENTARIOS, BALANCE, PLANILLAS DE PERSONAL Y LIBRO DE REGISTRO ACTUALIZADO DE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO EN EL QUE SE CONSTE EL NOMBRE Y FECHA DE ADMISIÓN DE CADA UNO DE ELLOS.
h) PRESENTAR ANUALMENTE UNA MEMORIA DE LA LABOR REALIZADA.
i) COORDINAR CON LOS DIRECTIVOS DE AMSSOP-SINAMSSOP. LA SOLUCIÓN DE LOS PROBLEMAS GREMIALES.
j) PROPONER A LA DIRECCIÓN DEL HOSPITAL, LAS RECOMENDACIONES NECESARIAS PARA CUMPLIR EN FORMA EFECTIVA CON LOS OBJETIVOS DE LA JUNTA DIRECTIVA.
k) TENER VOTO DIRIMENTE EN CASO DE EMPATE, CON EXCEPCIÓN DE LAS ELECCIONES GREMIALES Y LO CONTEMPLADO EN EL TITULO XI
CAPITULO IV
DEL VICE-SECRETARIO GENERAL
ART. 45º.-SON ATRIBUCIONES DEL VICE- SECRETARIO GENERAL:
a) REEMPLAZAR AL SECRETARIO GENERAL EN CASO DE IMPEDIMENTO O AUSENCIA TEMPORAL.
b) EN CASO DE AUSENCIA DEFINITIVA, ASUMIRÁ EL CARGO DE SECRETARIO GENERAL CON TODAS SUS ATRIBUCIONES HASTA EL TÉRMINO DEL MANDATO CORRESPONDIENTE.
c) PRESTAR COLABORACIÓN EFECTIVA A LA LABOR DE LA JUNTA DIRECTIVA.
d) ES EL COORDINADOR DE LOS COMITÉS PERMANENTES Y TEMPORALES BAJO RESPONSABILIDAD.
CAPITULO V
DE LOS: SECRETARIO DE ACTAS, TESORERO Y VOCALES
ART. 46º.-EL SECRETARIO DE ACTAS LLEVARÁ LOS LIBROS DE ACTAS DE LAS SESIONES DE JUNTA DIRECTIVA, DE LAS ASAMBLEAS GENERALES, DE LAS SESIONES DE JUNTAS DE SECRETARIO GENERAL Y SESIONES CONVOCADAS POR EL SECRETARIO GENERAL Y SUPERVISARÁ LA MARCHA ADMINISTRATIVA DE LAS OFICINAS DEL SINDICATO.
ART. 47º.-CORRESPONDE AL SECRETARIO DE ACTAS
a) RECIBIR Y CONTESTAR LA CORRESPONDENCIA DE ACUERDO CON EL SECRETARIO GENERAL.
b) MANTENER AL DÍA EL ARCHIVO RESPECTIVO.
c) PUBLICAR BOLETINES, COMUNICADOS Y DEMÁS DOCUMENTOS DE DIFUSIÓN PÚBLICA; QUE LE ENCOMIENDA LA JUNTA DIRECTIVA O LA ASAMBLEA GENERAL.
ART. 48º.- CORRESPONDE AL TESORERO.
a) ORGANIZAR, SUPERVISAR Y COORDINAR LA MARCHA ECONÓMICA DEL SINDICATO.
b) ELABORAR CONJUNTAMENTE CON EL SECRETARIO GENERAL Y EL CONTADOR, EL PRESUPUESTO Y EL BALANCE ANUAL DEL SINDICATO.
c) SUPER VIGILAR LA CONTABILIDAD, LA QUE SERÁ LLEVADA POR UN CONTADOR.
d) FIRMAR CON EL SECRETARIO GENERAL TODOS LOS DOCUMENTOS DE OBLIGACIÓN ECONÓMICA, APROBADOS POR LA JUNTA DIRECTIVA O ASAMBLEA GENERAL.
ART. 49º.- CORRESPONDE A LOS VOCALES
a) COLABORAR CON LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA EN SUS RESPECTIVAS FUNCIONES
b) CUMPLIR CON LAS FUNCIONES QUE FUERAN ENCOMENDADAS POR EL SECRETARIO GENERAL.
c) REEMPLAZAR DURANTE SU AUSENCIA A CUALQUIERA DE LOS OTROS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA A PROPUESTA DEL SECRETARIO GENERAL.
d) CANALIZAR DEBIDAMENTE LA PROBLEMÁTICA DE SU SECTOR.
CAPITULO VI
DE LOS DELEGADOS
ART. 50º.- LOS DELEGADOS DEL SINDICATO SON TITULARES Y SUPLENTES ELEGIDOS EN EL MISMO ACTO ELECTORAL DE LA JUNTA DIRECTIVA.
ART. 51º.-SU REPRESENTACIÓN SERÁ DE DOS AÑOS Y PODRÁN SER REELEGIDOS EN EL PERIODO INMEDIATO SIGUIENTE POR UNICA VEZ, DEBIENDO ESPERAR UN PERIODO PARA SER REELEGIDO.
ART. 52º.-LOS DELEGADOS TITULARES SERÁN EN EL NÚMERO SUFICIENTE QUE PARA EN EL EFECTO DICTAMINE AMSSOP-SINAMSSOP U OTRA INSTITUCIÓN GREMIAL O PROFESIONAL, SEGÚN SEA EL CASO.
ART. 53º.-PARA SER ELEGIDO DELEGADO SERÁ REQUISITO CUMPLIR CON LO ESTABLECIDO EN EL ART. 36º DEL PRESENTE ESTATUTO.
ART. 54º.- LOS DELEGADOS TIENEN POR ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES:
a) SER PORTAVOCES COLEGIADOS DE LOS ACUERDOS DE LA ASAMBLEA GENERAL DEL SINDICATO ANTE LA ASAMBLEA GENERAL DE AMSSOP-SINAMSSOP O DE OTRA INSTANCIA GREMIAL O PROFESIONAL, BAJO RESPONSABILIDAD.
b) EN CASO DE QUE NO HUBIERA ACUERDOS PREVIOS DEL SINDICATO O QUE LAS ASAMBLEA LES CONFIARA LIBERTAD DE ACTUACIÓN TOMARÁN LA DECISIÓN MÁS FAVORABLE A LOS INTERESES DE SU REPRESENTADA SEGÚN SU CRITERIO, EN COORDINACIÓN CON EL SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO O EN CONCORDANCIA CON AL JUNTA DIRECTIVA, CON CARGO A DAR CUENTA A LA ASAMBLEA.
c) CONOCER OBLIGATORIAMENTE Y POR ESCRITO, LOS ACUERDOS DE ASAMBLEA GENERAL DEL SINDICATO QUE DEBERÁN SOSTENER EN SUS FUNCIONES.
d) ASISTIR OBLIGATORIAMENTE A LAS ASAMBLEAS DE AMSSOP-SINAMSSOP Y DE OTRAS INSTITUCIONES GREMIALES Y PROFESIONALES
ART. 55º.- LOS DELEGADOS INFORMARÁN VERBALMENTE O POR ESCRITO SEGÚN SEA EL CASO, DEL DESARROLLO Y LOS ACUERDOS TOMADOS EN LAS ASAMBLEAS EN QUE HUBIERA EJERCICIO SU FUNCIÓN, DENTRO DE LAS 24 HORAS SIGUIENTES A LA REALIZACIÓN DE DICHOS EVENTOS O JUSTIFICARAN SU INASISTENCIA.
TITULO VI
DE LAS SESIONES
ART. 56º.-LAS SESIONES O ASAMBLEAS NO TIENEN CARÁCTER DE RESERVADO PARA LOS MIEMBROS, CON EXCEPCIÓN DE LAS SESIONES DEL FUTURO COMITÉ DE ÉTICA.
ART. 57º.-LAS SESIONES SERÁN DE ASAMBLEA GENERAL, DE JUNTA DIRECTIVA Y COMITÉS, PUDIENDO SER ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS.
ART. 58º.-LAS VOTACIONES SERÁN VERBALES CON EXCEPCIÓN DE LAS ELECCIONES GENERALES.
ART. 59º.-EN TODA VOTACIÓN PARA COMISIONES QUE SEA SECRETA, DEBERÁ PROPONERSE POR LO MENOS TRES NOMBRES NACIDOS DEL SENO DE LA ASAMBLEA.
ART. 60º.- EN CASO DE DOS EMPATES SUCESIVOS, LA ELECCIÓN SERÁ DIRIMIDA POR EL DOBLE VOTO DEL SECRETARIO GENERAL.
ART. 61º.- PARA QUE TENGAN VALIDEZ LAS DECISIONES DE LAS SESIONES DE JUNTA DIRECTIVA Y COMITÉS, SE REQUIERE EL VOTO FAVORABLE DE LA MAYORÍA ABSOLUTA DE SUS MIEMBROS ASISTENTES.
ART. 62º.- PARA ADOPTAR LA RECONSIDERACIÓN DE CUALQUIER ACUERDO DE JUNTA DIRECTIVA SE NECESITA EL VOTO FAVORABLE DE DOS TERCIOS DEL QUÓRUM REQUERIDO.
ART. 63º.- LOS COMITÉS SESIONARÁN UNA VEZ AL MES Y EN FORMA EXTRAORDINARIA A SOLICITUD DE SUS RESPECTIVOS SECRETARIOS Y DE LA JUNTA DIRECTIVA.
ART. 64º.- EL QUÓRUM PARA LAS SESIONES DE JUNTA DIRECTIVA Y DE LOS COMITÉS PERMANENTES, ES LA MITAD MÁS UNO DE SUS MIEMBROS.
TITULO VII
DE LOS ESTÍMULOS Y SANCIONES
ART. 65º.- EL SINDICATO TENDRÁ UN SISTEMA DE DISTINCIONES HONORÍFICAS QUE PREMIE A LOS AGREMIADOS QUE SE HALLAN DESTACANDO PROFESIONAL, CIENTÍFICA, ARTÍSTICA, CULTURA Y GREMIALMENTE, O EN OTROS CAMPOS.
ART. 66º.-DICHAS DISTINCIONES SE OTORGARÁN PÚBLICAMENTE EN CADA ANIVERSARIO DEL HOSPITAL. EN LA MISMA CEREMONIA SE CONFERIRÁ EL RESPECTIVO DIPLOMA A LOS MIEMBROS EMÉRITOS Y HONORARIOS.
ART. 67º.- LA ASAMBLEA GENERAL SANCIONARÁ DISCIPLINARIAMENTE A CUALQUIERA DE SUS ASOCIADOS QUE FALTARA A LAS NORMAS DE ÉTICA, DEONTOLOGÍA Y DISPOSICIONES DEL ESTATUTO. SU FALLO ES INAPELABLE.
ART. 68º.- CONSTITUYE FALTA LEVE:
EL USO INTEMPERANTE DE LA PALABRA EN LAS ASAMBLEAS
EL ABUSO DE ATRIBUCIONES EN EL DESEMPEÑO DE UN CARGO DE JUNTA DIRECTIVA.
ART. 69º.-CONSTITUYE FALTA GRAVE:
a) EL PERJURIO, LA TRAICIÓN AL SINDICATO, LA MALEDICENCIA CONTRA CUALQUIER MIEMBRO DE LA ASOCIACIÓN.
b) EL DESACATO A LOS ACUERDOS DE LA ASAMBLEA.
c) EL INCUMPLIMIENTO DE LOS CARGOS DE LA JUNTA DIRECTIVA
d) EL DAÑO O LA ENAJENACIÓN ILEGAL DEL PATRIMONIO DEL SINDICATO, LA DEFRAUDACIÓN O ESPECULACIÓN.
e) SUFRIR CONDENA IMPUESTA POR LOS TRIBUNALES JUDICIALES O DEL COLEGIO PROFESIONAL RESPECTIVO.
f) ACCIONES INJUSTIFICADAS QUE INTERFIEREN, OPONGAN O DESCOMPONGAN ACUERDOS DEL SINDICATO POR PARTE DE LOS TITULARES, INCLUIDOS EN EL ART. 10º.
ART. 70º.- LA ASAMBLEA GENERAL, PUEDE APLICAR, DE ACUERDO A LA GRAVEDAD DE LA FALTA Y DESPUÉS DE CONOCER EL INFORME DEL COMITÉ DE ETICA Y CALIFICACIÓN PROFESIONAL, LAS SIGUIENTES MEDIDAS DISCIPLINARIAS:
a) AMONESTACIÓN PÚBLICA MEDIANTE COMUNICACIÓN A LAS DIFERENTES ENTIDADES PROFESIONALES Y/O GREMIALES RESPECTIVAS
b) SUSPENSIÓN DE 3 MESES A UN AÑO DE SUS DERECHOS CONTEMPLADOS EN LOS ART. 9 Y 11
c) EXCLUSIÓN.
d) LOS INCISOS B) Y C) QUE ANTECEDEN, SERÁN APLICADOS POR LAS FALTAS GRAVES.
ART. 71º.- LA JUNTA DIRECTIVA APLICARÁ LAS SIGUIENTES MEDIDAS DISCIPLINARIAS:
a) LLAMADA DE ATENCIÓN O NOTA DE EXTRAÑEZA
b) AMONESTACIÓN PRIVADA
c) MULTA PECUNIARIA A SABER:
2% DEL SUELDO BÁSICO POR FALTA INJUSTIFICADA A ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA O EXTRAORDINARIA.
5% DEL SUELDO BÁSICO AL PROFESIONAL QUE INJUSTIFICADAMENTE OMITIERA SU VOTO EN LAS ELECCIONES DE JUNTA DIRECTIVA DEL SINDICATO.
SE EJECUTARÁ EN EL PAGO MENSUAL PRÓXIMO.
LA JUSTIFICACIÓN DE LA FALTA SERÁ ACREDITADA DENTRO DE LOS QUINCE DÍAS DE COMETIDA LA FALTA.
ART. 72º.- LAS NOTAS DE EXTRAÑEZA Y AMONESTACIÓN, NO CONSTITUYEN DEMÉRITO.
ART. 73º.- LAS SANCIONES DE SUSPENSIÓN Y EXCLUSIÓN, SERÁN COMUNICADAS AL COLEGIO PROFESIONAL RESPECTIVO, A AMSSOP-SINAMSSOP Y AUTORIDADES DEL ESSALUD Y ANOTADAS EN EL LIBRO DE AGREMIADOS.
ART. 74º.- LA DENUNCIA O INVESTIGACIÓN, NO CONSTITUYEN ELEMENTOS DE DEMÉRITO, POR LO QUE NINGÚN ASOCIADO PODRÁ ALEGAR AFECTACIÓN DE SU PRESTIGIO.
ART. 75º.- AL CUMPLIMIENTO DE LA SANCIÓN, EL AGREMIADO AUTOMÁTICAMENTE ADQUIERE TODOS SUS DERECHOS.
ART. 76º.- LOS SANCIONADOS PODRÁN SOLICITAR LA RECONSIDERACIÓN A LA ASAMBLEA GENERAL.
TITULO IX
DEL JURADO ELECTORAL
ART. 77º.- EL JURADO ELECTORAL ES AUTÓNOMO, TIENE A SU CARGO LOS PROCESOS ELECTORALES. LE COMPETE CONOCER LAS MATERIAS RELATIVAS AL DERECHO DE SUFRAGIO, LA VALIDEZ O NULIDAD DE LAS ELECCIONES Y LA PROCLAMACIÓN DE LOS ELEGIDOS, RESOLVERÁ LOS RECURSOS IMPUGNATORIOS, ASÍ MISMO LE COMPETE LA EXPEDICIÓN DE LAS CREDENCIALES A LOS ELEGIDOS.
ART. 78º.-EL JURADO ELECTORAL AUTÓNOMO, ESTÁ INTEGRADO POR CINCO MIEMBROS TITULARES ELEGIDOS EN LA ÚLTIMA ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA DEL PERIODO QUE TERMINA Y SON:
UN MIEMBRO MÉDICO PROPUESTO POR LA JUNTA DIRECTIVA.
UN EX – SECRETARIO GENERAL O EX – VICESECRETARIO GENERAL PROPUESTO POR EL COMITÉ CONSULTIVO.
UN MIEMBRO ODONTÓLOGO PROPUESTO POR LOS PROFESIONALES RESPECTIVOS, Y
UN MIEMBRO QUÍMICO – FARMACÉUTICO PROPUESTO POR LOS PROFESIONALES RESPECTIVOS.
PRESIDIRÁ EL JURADO EL MIEMBRO QUE ALCANCE MAYOR VOTACIÓN.
ART. 79º.-EL JURADO ELECTORAL ES PERMANENTE Y AUTÓNOMO EN SUS DECISIONES Y SU DURACIÓN SERÁ DE DOS AÑOS, COINCIDENTE CON LA JUNTA DIRECTIVA.
ART. 80º.-CUALQUIER VACANCIA QUE SE PRODUZCA EN ESTE JURADO, LO CUBRIRÁ EL CORRESPONDIENTE PROFESIONAL QUE SEA ELEGIDO EN ASAMBLEA GENERAL.
ART. 81º.-LOS MIEMBROS DE ESTE JURADO PODRÁN SER REELEGIDOS POR UNA SOLA VEZ.
ART. 82º.- LOS MIEMBROS DEL JURADO ELECTORAL, NO PODRÁN POSTULAR A LA JUNTA DIRECTIVA MIENTRAS EJERZAN SUS FUNCIONES EN EL AÑO DE LA ELECCIÓN, SI NO RENUNCIAN A SU CARGO A UN MES DE LA CONVOCATORIA A ELECCIONES.
ART. 83º.-EL JURADO ELECTORAL AUTÓNOMO DECLARARÁ LA NULIDAD DEL PROCESO ELECTORAL, CUANDO LOS SUFRAGIOS EMITIDOS EN SU DOS TERCERAS PARTES SON NULOS O EN BLANCOS.
TITULO X
DE LAS ELECCIONES
ART. 84º.-EL SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO CONVOCARÁ A ELECCIONES LAS QUE SE REALIZARÁN CADA DOS AÑOS EN EL MES DE OCTUBRE DEL AÑO CORRESPONDIENTE.
ART. 85º.- LA ELECCIÓN DE LA JUNTA DIRECTIVA, SE REALIZARÁ POR LISTAS COMPLETAS EN UN SOLO ACTO, MEDIANTE VOTACIÓN INDIVIDUAL, SECRETA, DIRECTA Y OBLIGATORIA, EN LISTA COMPLETA, CONFORME LO REFERIDO EN EL ART. 31 DEL PREESENTE.
ART. 86º.- CUALQUIER MIEMBRO TITULAR PUEDE IMPUGNAR EL ACTO ELECTORAL, MEDIANTE CARTA DIRIGIDA AL PRESIDENTE DEL JURADO ELECTORAL AUTÓNOMO, SEÑALANDO CON PRECISIÓN LAS TRANSGRESIONES LEGALES Y ESTATUTARIAS QUE A SU JUICIO LO VICIAN.
ART. 87º.- EL JURADO ELECTORAL AUTÓNOMO, RESUELVE LA IMPUGNACIÓN, DENTRO DE LAS 72 HORAS DE CONOCIDA ÉSTA Y DESPUÉS DE APLICAR TODOS LOS ELEMENTOS DE JUICIO NECESARIOS SIENDO SU FALLO INAPELABLE.
ART. 88º.- SI EL JURADO ELECTORAL AUTÓNOMO, ANULA PARCIAL O TOTALMENTE EL ACTO ELECTORAL, EL SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO, CONVOCARÁ LA NUEVA ELECCIÓN TOTAL O COMPLEMENTARIA, LA QUE SE DEBE REALIZAR EN UN PLAZO NO MAYOR DE 72 HORAS DEL FALLO DEL JURADO ELECTORAL BAJO SU RESPONSABILIDAD.
ART. 89º.- EN CASO DE NO PRODUCIRSE ESTA CONVOCATORIA, SE APLICARÁ LO CONCORDANTE DEL ART. 23º DEL PRESENTE ESTATUTO.
ART. 90º.- EL ACTO ELECTORAL TENDRÁ UNA DURACIÓN NO MENOR DE 6 HORAS, PUDIENDO AMPLIARSE POR ACUERDO DEL JURADO ELECTORAL AUTÓNOMO Y SERÁ EL MISMO DÍA.
ART. 91º.- LA INSCRIPCIÓN DE LAS LISTAS SE HACE MEDIANTE CARTA DIRIGIDA AL PRESIDENTE DEL JURADO ELECTORAL AUTÓNOMO, AMPARADA POR LA FIRMA DE NO MENOS DEL 10% DE LOS MIEMBROS TITULARES Y/O AGREMIADOS, JUNTAMENTE SE ACREDITARÁ UN PERSONERO ENTE EL JURADO ELECTORAL AUTÓNOMO.
ART. 92º.- SI UN MIEMBRO TITULAR Y/O ASOCIADOS REFRENDA MÁS DE UNA LISTA, SU FIRMA SERÁ ANULADA EN TODAS LAS LISTAS QUE REFRENDE. LOS TITULARES QUE NO SE ENCUENTREN HÁBILES, COMPRENDIDOS EN EL ART. 10º, NO PODRÁN REFRENDAR LISTAS.
ART. 93º.- SÓLO PODRÁN EJERCER EL DERECHO DE SUFRAGIO, LOS MIEMBROS TITULARES Y ASOCIADOS EN CONDICIONES DE HÁBILES INCLUIDOS EN LOS PADRONES Y DE ACUERDO A LO CONTENIDO EN EL ART. 10º.
ART. 94º.- TODOS LOS CANDIDATOS INSCRITOS PODRÁN EXPONER SUS RESPECTIVOS PROGRAMAS DE ACCIÓN CON MESURA, RESPETO, DECORO Y JUSTICIA.
ART. 95º.- EL JURADO ELECTORAL AUTÓNOMO LLAMARÁ LA ATENCIÓN A LOS CANDIDATOS QUE INCUMPLAN CON ESTE ARTÍCULO.
ART. 96º.- EL VOTO ES OBLIGATORIO PARA TODOS LOS MIEMBROS TITULARES Y/O ASOCIADOS Y SU OMISIÓN INJUSTIFICADA LO INHABILITA PARA DESEMPEÑAR CARGOS EN LA JUNTA DIRECTIVA EN EL SIGUIENTE PROCESO ELECTORAL Y SE HACE ACREEDOR A LA SANCIÓN CONTEMPLADA EN EL ART. 68º INC. C).
ART. 97º.- LA ELECCIÓN SE HACE POR MAYORÍA ABSOLUTA DE LOS VOTOS EMITIDOS INCLUYENDO VICIADOS Y EN BLANCO.
ART. 98º.- EL ESCRUTINIO DE LOS VOTOS SE REALIZA EN PRESENCIA DE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO QUE DESEEN ASISTIR, SERÁ EN FORMA ININTERRUMPIDA Y SOBRE LA MESA DE SUFRAGIO. ES REVISABLE SALVO LOS CASOS DE ERROR MATERIAL O IMPUGNACIÓN.
ART. 99º.- AL TÉRMINO DEL ESCRUTINIO EL JURADO PROCLAMARÁ LA LISTA GANADORA Y DE PRIMERA MINORÍA.
ART. 100º.- SE CONSIDERA LA PRIMERA MINORÍA A LA LISTA QUE QUEDA EN SEGUNDO LUGAR O DEL SORTEO EN CASO DE EMPATE.
ART. 101º.- EN CASO DE EXISTIR MAS DE UNA LISTA EN LAS ELECCIONES, QUE ALCANCEN EL PORCENTAJE DE VOTOS REGLAMENTARIOS, SE INTEGRARÁ EL VOCAL MÉDICO QUE SE CONSIDERARÁ COMO EL DE LA PRIMERA MINORÍA A INSTANCIA DEL JURADO ELECTORAL.
TITULO XI
DE LOS PAROS Y HUELGAS
ART. 102º.- LOS PAROS HASTA DE 48 HORAS, PODRÁN SER APROBADOS POR LA JUNTA DIRECTIVA, CON CARGO A DAR CUENTA A LA ASAMBLEA GENERAL.
ART. 103º.- LA HUELGA ES DERECHO DE LOS TRABAJADORES SEGÚN LOS ARTS. 28º Y 41º DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ, SERÁ EJERCIDA POR EL SINDICATO, SI EL CASO LO REQUIERE, DE ACUERDO A LA LEY, LO QUE REGULA EL PRESENTE ESTATUTO Y LAS DISPOSICIONES EMANADAS DE NUESTRAS MÁXIMAS INSTANCIAS SI LOS HUBIERA.
ART. 104º.- LA ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA, DECIDIRÁ LA EJECUCIÓN O NO DE LAS HUELGAS.
ART. 105º.- TODOS LOS MIEMBROS DEL SINDICATO DEL HOSPITAL III PUNO ESSALUD, ACATARÁN LOS ACUERDOS DE ESTAS ASAMBLEAS, BAJO RESPONSABILIDAD.
ART. 106º.- EL INCUMPLIMIENTO DEL ARTÍCULO 96 POR PARTE DE LA TOTALIDAD DE LA JUNTA DIRECTIVA O CUALQUIERA DE SUS INTEGRANTES, DETERMINARÁ SU EXCLUSIÓN DEL SINDICATO, CON PÉRDIDA DE SUS DERECHOS, INCLUSIVE LOS ECONÓMICOS.
ART. 107º.- EN CASO QUE SE EJECUTE EL ART. 97, EL COMITÉ DE HUELGA, ASUMIRÁ EL COMANDO DEL SINDICATO, MIENTRÁS DURE EL ESTADO DE HUELGA, TERMINADA ÉSTA, CONVOCARÁ A ELECCIONES A QUE HUBIERA LUGAR EN UN PLAZO MÁXIMO DE 15 DÍAS
ART. 108º.- EN LA DECLARATORIA Y EJECUCIÓN DE PAROS O HUELGAS, LA JUNTA DIRECTIVA CUMPLIRÁ CON TOMAR LAS DISPOSICIONES PERTINENTES DE CONFORMIDAD AL PRESENTE ESTATUTO Y AL REGLAMENTO DE HUELGAS VIGENTE.
ART. 109º.- EL LOCAL DEL SINDICATO O EL QUE FIJARA LA JUNTA DIRECTIVA, SERÁ EL LUGAR DE REUNIÓN OBLIGATORIA, DURANTE CUALQUIER ESTADO DE PARO O HUELGA.
ART. 110º.- LOS PAROS O HUELGAS DE CONFORMIDAD AL MANDATO DEL ESTATUTO, SERÁN ORGANIZADOS Y DIRIGIDOS POR LA JUNTA DIRECTIVA.
ART. 111º.- PARA LEVANTAR EL ESTADO DE HUELGA, SE REQUIERE EL ACUERDO PREVIO DE LA ASAMBLEA GENERAL.
ART. 112º EL COMITÉ DE HUELGA SERÁ CONFORMADO POR LA JUNTA DIRECTIVA MÁS CINCO MIEMBROS TITULARES, PROPUESTOS EN LA ASAMBLEA GENERAL.
ART. 113º EL SECRETARIO DEL COMITÉ DE DEFENSA, ES MIEMBRO NATO DE ESTE COMITÉ.
TITULO XII
MODIFICACION DEL ESTATUTO Y DISOLUCION DE LA ASOCIACION
ART. 114º.- PARA MODIFICAR EL PRESENTE ESTATUTO O PARA DISOLVER EL SINDICATO SE REQUIERE CUMPLIR CON LO SEÑALADO EN EL ART. 87º DEL CÓDIGO CIVIL VIGENTE. EN CASO DE DISOLUCIÓN, EL PATRIMONIO SANEADO DEL SINDICATO SERÁ DONADO A UNA INSTITUCIÓN DE BENEFICENCIA.
ART. 115º.- EL PRESENTE ESTATUTO CONDICIONAS LAS POSIBILIDADES DE MODIFICAR, EXCLUIR O SUPRIMIR CUALQUIER ARTÍCULO QUE CONTRAVENGA LAS DISPOSICIONES QUE EMANA DE LAS LEYES Y DEMÁS DISPOSICIONES LEGALES QUE TENGAN QUE DARSE AL RESPECTO.
TITULO XIII
DISPOSICIONES FINALES
ART. 116º.- EL PRESENTE ESTATUTO ENTRARÁ EN VIGENCIA DESDE EL MOMENTO QUE LO APRUEBE LA ASAMBLEA GENERAL.
ART. 117º.- EL EMBLEMA DEFINITIVO DEL SINDICATO, SERÁ PROPUESTO POR LA JUNTA DIRECTIVA Y PARA LO CUAL PODRÁ CONVOCAR A CONCURSO Y SUS CARACTERÍSTICAS SERÁN DESCRITAS EN EL ESTATUTO, CUANDO SE EFECTUÉ LA APROBACIÓN DEL MISMO POR LA ASAMBLEA.
ART. 118º.- CUALQUIER SITUACIÓN NO CONTEMPLADA EN EL PRESENTE ESTATUTO, SERÁ RESUELTO POR LA JUNTAS DIRECTIVA O LA ASAMBLEA GENERAL, SEGÚN EL CASO.
TITULO XIV
DISPOSICIONES GENERALES Y TRANSITORIAS
ART. 119º.- EL SINDICATO TIENE PLENA IDENTIFICACIÓN CON LA SEGURIDAD SOCIAL Y SUS POSTULADOS, POR LO TANTO SU INTERÉS ES LA DEFENSA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
ART. 120º.- LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA GOZARÁN DE LICENCIA Y FACILIDADES PARA EL MEJOR CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES.
ART. 121º.- LOS MIEMBROS DE LOS COMITÉS TENDRÁN LAS FACILIDADES DE ACUERDO DE SUS RESPECTIVOS SERVICIOS Y/O DEPARTAMENTOS PREVIA RECEPCIÓN DE LA CONVOCATORIA.
